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In dieser Rolle treiben Sie die Umsetzung von Lean-Prinzipien im Einklang mit JIT, Jidoka, Heijunka und standardisierter Arbeit aktiv voran. Sie optimieren Fluss- und Pull-Systeme, steigern Effizienz und Produktivität und entwickeln gemeinsam mit Stakeholdern das tägliche Management weiter. Durch die Moderation von Kaizen-Events, Workshops und Routinen begleiten Sie Veränderungsprozesse in Fertigungs- und administrativen Bereichen. Gleichzeitig befähigen Sie Mitarbeitende in Lean-Methoden und fördern als Vorbild eine nachhaltige Verbesserungs- und Problemlösungskultur. Dabei etablieren und sichern Sie standardisierte Arbeitsweisen und stärken die Prinzipien des Texmo Business Systems nachhaltig.
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- Implementierung von Lean-Prinzipien im Einklang mit JIT, Jidoka, Heijunka und standardisierter Arbeit
- Verbesserung von Fluss- und Pull-Systemen, Verschwendung reduzieren und Produktivität steigern
- Inspiration und Steuerung von Stakeholdern sowie Weiterentwicklung und Professionalisierung des täglichen Managements
- Moderation und Coaching von Kaizen-Events, VSM-Workshops und Daily-Management-Routinen in Fertigungs- sowie transaktionalen Prozessen
- Schulung und Unterstützung der Mitarbeitenden in Lean-Methoden und -Werkzeugen
- Führung und Vorbildfunktion beim Aufbau und der Weiterentwicklung einer nachhaltigen Problemlösungskultur
- Entwicklung, Implementierung und nachhaltige Sicherstellung standardisierter Arbeit
- Stärkung der Leitprinzipien und Verhaltensweisen des Texmo Business Systems
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- Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Ingenieurwesen, Ausbildung mit
Weiterbildung zum Techniker oder vergleichbare Qualifikation - 5–7 Jahre fundierte Berufserfahrung in Lean-Methoden sowie praktische Anwendung von Werkzeugen wie 5S, Value Stream Mapping, A3- und PDCA-Problemlösungsmethoden, standardisierter Arbeit, Kaizen, SMED sowie im Umgang mit Kennzahlensystemen und kontinuierlichen Verbesserungsprozessen
- Gute Englischkenntnisse sowie sichere MS-Office-Kenntnisse
- Ausgeprägte Lernbereitschaft sowie hohe Veränderungs- und Transformationsfähigkeit
- Hohes Maß an Empathie sowie starke Überzeugungs- und Kommunikationsfähigkeiten
- Unternehmerisches Denken und Handeln
- Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Ingenieurwesen, Ausbildung mit
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Carolin Mangold
Human ResourcesRenate Strang
Human Resources -
- Internal Recruitment – We primarily advertise open positions and advancement opportunities within the organization, creating transparent and accessible career prospects for our employees.
- Targeted Employee Development – We actively support you on your professional journey and prepare you for your next career step through tailored training programs, coaching, mentoring, and involvement in special projects.
- Continuous Learning Opportunities – At all levels of the organization, we offer ongoing training and development programs to sustainably strengthen both your professional expertise and personal skills.
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Remote Working
Mental Well-being
Uniform
Paid Holiday
Learning Environment
Subsidised Healthy Meals
Work-Life Balance
Annual Health Check-ups
Teamwork
Safety and Working for the Community
Open and Transparent Culture
Bike-Leasing
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Be curious
Researching our company will help you in your application and in subsequent rounds of interviews too. Find out about us and follow us on social media to know more about our company culture and values. It would be helpful for you to visit our website and know more about our products, people & processes. This will help you decide if a career with us is right for you, and ensure that you send in your application with relevant and correct information.
Complete the application
To increase your chances of being hired, please submit a complete application including all supporting documents and relevant information. It is important to be precise, honest, and accurate in your application. We recommend reviewing your application carefully before submitting it and focusing on the quality of the content rather than the quantity of information.
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Resume screening
Please send us your application including all required information. Our recruiting team takes the time to carefully review all applications. If your application is selected, you will proceed to the next stage of the recruitment process.
Preliminary meeting
This usually takes place in a face-to-face meeting; alternatively, the initial meeting can also be held online. This gives us the opportunity to get to know you better and to discuss the advertised position together.
Assessment round
The department and the Recruiting Team will review the interview conducted with you and define the next steps accordingly. Depending on the position you have applied for, a further interview, including a tour of the facilities, may be scheduled.
Contract
If the department and the Recruiting Team reach a joint positive decision, you will receive a formal offer and an invitation to a contract discussion — provided that you also choose us as your new employer.
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Our German site is the second-largest production facility within the company and also features the largest office area of the Texmo Blank Group. In Riedlingen, we are among the most significant employers in the region.
Riedlingen is located in the southwest of Germany, picturesquely situated along the Danube River, offering views of the “Bussen,” known as the sacred mountain of Upper Swabia — a regional landmark that the local community takes great pride in. The local dialect, Swabian, is also a defining element of the town’s culture and identity.