-
In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie die Leitung und Weiterentwicklung des PPC-Teams und sorgen für eine reibungslose, effiziente und termingerechte Produktionsplanung. Sie steuern Kapazitäten, treiben die enge Abstimmung zwischen Vertrieb und Produktion voran und stellen sicher, dass Kundenanforderungen optimal in die Umsetzung überführt werden. Mit einem klaren Fokus auf Lean-Methoden und kontinuierliche Verbesserung optimieren Sie Prozesse und steigern nachhaltig die Leistungsfähigkeit entlang der gesamten Wertschöpfungskette.
-
- Führung und Weiterentwicklung des PPC-Teams mit aktuell 4 Mitarbeitenden
- Verantwortung für die Erstellung und Optimierung der Produktionsplanung sowie Sicherstellung einer stabilen, effizienten und termingerechten Lieferung
- Planung und Steuerung von Kapazitäten (Maschinen, Personal, Material), Identifikation von Engpässen und Einleitung geeigneter Maßnahmen
- Schnittstellenfunktion zwischen Vertrieb und Produktion zur Abstimmung von Kundenbedarfen und Prioritäten
- Übersetzung von Kundenbedarfen in umsetzbare Produktionspläne
- Sicherstellung abgestimmter Produktions-, Kapazitäts- und Lieferziele
- Anwendung von Lean-Prinzipien und kontinuierliche Verbesserung zur Optimierung von Prozessen, Durchfluss und Leistungsfähigkeit
- Überwachung und Verbesserung zentraler KPIs (insbesondere OTIF) um Transparenz, Ursachenanalyse und eine nachhaltige Leistungssteigerung sicherzustellen
-
- Abgeschlossene Berufsausbildung im Metallbereich mit erfolgreicher Weiterqualifizierung zum Techniker / Meister oder abgeschlossenes technisches Studium
- Mindestens 3 Jahre Führungserfahrung in Produktion, Produktionsplanung oder vergleichbarem Umfeld
- Fundierte Kenntnisse in Produktions-, Kapazitäts- und Materialplanung von Vorteil
- Erfahrung im Produktionsumfeld (inkl. Gemba-Verständnis wünschenswert)
- Gute Kenntnisse in Lean-Methoden (Flow, Kaizen, Standardarbeit etc.)
- Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie eigenständiges Arbeiten
- Durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit Weitblick und Hands-on-Mentalität
- Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Weitere Informationen
-
Carolin Mangold
PersonalmanagementRenate Strang
Personalmanagement -
- Interne Stellenbesetzung – Wir schreiben offene Positionen und Aufstiegsmöglichkeiten vorrangig innerhalb der Organisation aus und schaffen so transparente Karriereperspektiven für unsere Mitarbeitenden.
- Gezielte Mitarbeiterentwicklung – Wir unterstützen Sie aktiv auf Ihrem beruflichen Weg und bereiten Sie durch Schulungen, Coaching, Mentoring sowie die Mitarbeit an Sonderprojekten gezielt auf den nächsten Karriereschritt vor.
- Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten – Auf allen Ebenen bieten wir kontinuierliche Schulungen an, um Ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen nachhaltig weiterzuentwickeln.
-
Mobiles Arbeiten
Gesundheitsförderung
Arbeitskleidung
Bezahlter Urlaub
Persönliche Weiterentwicklung
Kantinenzuschuss
Work-Life Balance
Betriebsarzt
Teamwork
Gemeinschaftliches Handeln
Offene und transparente Unternehmenskultur
Bike-Leasing
-
Seien Sie neugierig
Die Recherche über unser Unternehmen hilft Ihnen sowohl bei Ihrer Bewerbung als auch in den weiteren Gesprächsrunden. Informieren Sie sich über uns auf unserer Website und folgen Sie uns in den sozialen Medien, um mehr über unsere Unternehmenskultur und unsere Werte zu erfahren. Dies wird Ihnen dabei helfen zu entscheiden, ob eine Karriere bei uns die richtige Wahl für Sie ist und sicherzustellen, dass sie Ihre Bewerbung mit relevanten und korrekten Informationen einreichen.
Vollständige Bewerbung
Um ihre Chancen auf eine Einstellung zu erhöhen, reichen Sie bitte eine vollständige Bewerbung mit allen unterstützenden Dokumenten und Informationen ein. Es ist wichtig, in Ihrer Bewerbung genau, ehrlich und korrekt zu sein. Wir empfehlen Ihnen, Ihre Bewerbung vor dem Absenden noch einmal zu überprüfen und sich auf die Qualität der Inhalte statt auf die Menge der Informationen zu konzentrieren.
-
Sichtung des Lebenslaufs
Senden sie Ihre Bewerbung mit allen erforderlichen Informationen an uns. Unser Recruiting-Team nimmt sich ausreichend Zeit, alle Bewerbungen zu sichten. Sollte Ihre Bewerbung ausgewählt werden, gelangen sie in die nächste Phase des Bewerbungsprozesses.
Erstes Kennenlernen
Dies erfolgt in der Regel in einem direkten Treffen, alternativ kann dieses Kennenlernen auch Online stattfinden. Wir erhalten dadurch die Möglichkeit, Sie besser kennenzulernen und uns gemeinsam über die ausgeschriebene Stelle auszutauschen.
Bewertungsrunde
Der Fachbereich und das Recruiting-Team bewerten das mit Ihnen geführte Gespräch und legen daraufhin die nächsten Schritte fest. Je nach Position, für die Sie sich beworben haben, kann ein weiteres Gespräch inklusive Betriebsrundgang vorgesehen sein.
Vertragsabschluss
Wenn der Fachbereich und das Recruiting-Team zu einer einheitlichen positiven Bewertung gelangen, erhalten Sie eine Zusage sowie einen Termin für das Vertragsgespräch – vorausgesetzt, Sie entscheiden sich ebenfalls für uns als Ihren neuen Arbeitgeber.
-
Unser deutscher Standort ist das zweitgrößte Produktionswerk des Unternehmens und verfügt über den größten Office-Bereich der Texmo Blank Gruppe. In Riedlingen gehören wir zu den bedeutendsten Arbeitgebern der Region.
Riedlingen liegt im Südwesten Deutschlands malerisch an der Donau und bietet einen Blick auf den „Bussen“, der als Heiliger Berg Oberschwabens gilt – ein regionales Wahrzeichen, auf das die Bewohner besonders stolz sind. Auch der lokale Dialekt, das Schwäbische, ist ein prägendes Element der Stadt und ihrer Kultur.
Read more