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Lead the plant quality assurance team, responsible for ensuring the quality and reliability of products manufactures at their respective plants. Overseeing overall manufacturing quality assurance processes, conducting audits, obtaining CAPA reports, and driving continuous improvement initiatives to enhance process performance. Focus on new product developments and executing robust manufacturing quality management processes to deliver defect free components that meet company standards and customer expectations. The plant quality lead sets and maintains high-quality standards, resolves quality issues, and fosters strong relationships with stakeholders to enhance overall quality performance.
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Leadership:
Lead the Plant Quality team members and establish the quality assurance procedures, including inspection plans, process audits, and product certifications, to ensure compliance with relevant quality standards and customer requirements to ensure alignment with organizational standards. Collaborate with internal and external stakeholders to achieve the product quality requirements and developing a culture of continuous improvement and excellence in Quality performance.
Operational Oversight:
Manage day-to-day quality issues related to process and product and ensure the appropriate actions are taken to resolve these issues promptly. Analyze, verify, and monitor incoming, in-line, process, Assembly and customer rejections, taking necessary corrective and preventive actions (CAPA) and driving continuous improvement. Improve the plant quality processes and procedures to ensure adherence to industry best practices. Analyze data and trends to identify areas for improvement and take corrective actions as necessary. For ECN changes and new products, review the inspection reports, and provide the assembly fitment feedback for robust product quality development. Co-ordinate with cross functional team and monitor development statuses and strive to achieve the target of a first-time pass rate in all processes.
Process Optimization:
To work towards zero-process defect and quality excellence in products manufactured. Identify areas of improvement within existing processes, develop, and implement solutions to streamline workflows and eliminate inefficiencies. Identify the gaps and optimize the assembly and winding quality assurance processes to enhance efficiency, effectiveness, and overall quality performance. Initiate, drive and conduct the regular audit to identify the process variations and take necessary actions accordingly. To conduct critical process capability study for process improvement.
Quality Assurance:
Collaborate with cross-functional teams, including engineering, production, and customer service, to identify and address quality-related issues and drive effective corrective and preventive actions. Non-conformance parts data verification and drive the corrective actions with the appropriate stakeholders and report for daily meetings. To support on NPD trials, and FSIR activities and setup the quality processes including measurements for the SOP. Ensure on meeting the quality requirements at incoming, in-processes and in the final assembly and Testing areas to meet robust product quality, Identify and drive the Quality improvement ideas/suggestions in all the processes. Execution of Quality audit as per the control plan to address system inadequacy and system Non-adherence.
Resource Management:
Plan for the required resources, measurements gauges and other requirements for the assigned plant to ensure robust quality management process. Foresee the challenges and derive action plan to ensure effective resource management.
Training and Development:
Execute the competence-skill matrix, identify the gaps and training needs. Provide training and development opportunities for the Quality team and other appropriate stakeholders for ensuring the delivery of defect-free parts. Identify training needs related to advanced quality processes and ensure that the team remains capable of meeting quality standards and objectives.
Technology Integration:
Stay informed about advancements in their commodity process and analytical tools, recommend and implement new technologies to improve the quality of parts from supplier and resolve the quality issues effectively.
Budget Management:
Prepare the budgets of their respective areas, monitoring expenditures and implementing cost-saving measures.
Collaboration:
Collaborate with cross-functional teams, including engineering, Production and customer service to identify and address quality related issues and to drive corrective and preventive actions.
Reporting:
Update and follow-up on the key quality metrics derived for the assigned plant, execute the root cause analysis on the metrics not met and drive the action plans. Plan and drive internal audits to ensure compliance with quality standards and requirements, and collaborate with appropriate stakeholders to address any identified non-conformities or areas of improvement. Report the plant data for the weekly reviews and for the MRM meetings. -
- Bachelors or diploma degree in Mechanical Engineering, Electrical Engineering, Production Engineering, Manufacturing Engineering, or a related field.
- A minimum of 3 to 8 years of progressive experience in Quality operations, with at least 02 years specifically in Process Quality Assurance role.
- Strong leadership skills with interpersonal skills capable of meeting the set QA metrics, and aligning with organizational objectives.
- Experience in quality assurance methodologies, including Statistical Process Control (SPC), Failure Mode and Effects Analysis (FMEA), PPAP, MSA, and Root Cause Analysis (RCA), etc.
- Strong technical understanding of manufacturing processes, including testing techniques and quality control methods.
- Hands on experience in Problem-solving skills to identify, analyze, and resolve complex quality issues effectively using methods like 8D, A3, DOE, etc.
- High skilled Process and Product auditing experience.
- Sound knowledge of quality management systems and methodologies specific to engineering industries processes, such as ISO 9001:2015.
- Excellent analytical and decision-making skills, with a proactive and CFT approach to addressing challenges.
- Effective communication skills, both written and verbal, with the ability to convey technical information to diverse audiences.
- Commitment to maintaining high-quality standards and implementing continuous improvement initiatives.
- Ability to work collaboratively with cross-functional teams and foster a positive and productive work environment.
Weitere Informationen
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Palani Selvaraj
Recruiter & Personalberater- Strategische Führungskraft mit über 14 Jahren multikultureller Erfahrung in der Leitung von HR-Operationen, Talentakquise, Talententwicklung, Personalbeschaffung, HR-Beratung, Assessments, Trainings sowie operativen Abläufen und im Aufbau sowie in der Pflege von Beziehungen zu verschiedenen Stakeholdern, einschließlich Behörden.
- Erfahren in der Vertretung des Unternehmens gegenüber Behörden wie Gewerbeaufsichtsamt, stellvertretendem Arbeitskommissar, staatlichen Arbeitsbehörden, PF- & ESIC-Behörden, LWF-Behörden, Bezirksverwaltungen sowie der Polizei. Mitglied in Netzwerken und Organisationen wie NHRD, ISTD, NIPM, SHRM, CII und EFSI. Anerkannt als Schlüsselressource mit ausgeprägten operativen und geschäftlichen Fähigkeiten sowie Expertise in der Entwicklung von Rekrutierungs- und Assessment-Tools zur Kompetenzanalyse und Profilerstellung; verfügt über fundiertes, geschäftsorientiertes HR-/ER-Know-how zur Erreichung der Unternehmensziele bei einer Belegschaft von über 1000 Mitarbeitenden.
- Verantwortlich für die Steuerung der gesamten Talentakquise sowie Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen in enger Abstimmung mit HR- und Entwicklungsteams; Einführung zahlreicher Mitarbeiterbindungsmaßnahmen und Umsetzung von Strategien wie der Neustrukturierung von Vergütungspaketen, HR-Betreuung und Verbesserung der Mitarbeiterbindung; Reduzierung der Fluktuation von Auszubildenden um 60 % durch innovative Benefits und Anreizsysteme (z. B. flexible Arbeitszeiten und betriebliche Kinderbetreuung).
- Erfolgreiche gleichzeitige Führung von direkten und indirekten Teams; Definition inspirierender Ziele, Festlegung von KPIs und Kennzahlen für HR- und Administrationsteams sowie Sicherstellung der Zielerreichung; enge Zusammenarbeit mit dem Top-Management bei Entscheidungsprozessen und aktiver Beitrag zur Erreichung der übergeordneten Unternehmensziele.
Renukadevi Chandrasekar
Recruiter & Personalberater- Interner Talent-Acquisition-Spezialist mit über 1 Jahr Erfahrung im Bereich Post-Recruitment.
- Erfahrung in der Betreuung von Onboarding-Prozessen für neue Mitarbeitende sowie im Personalaktenmanagement.
- Unterstützung des Recruiting-Teams bei der Besetzung von Einstiegspositionen.
- Mehrsprachig und geschult in der Kandidatensuche über Jobportale.
- Motiviert, den gesamten Recruiting-Lebenszyklus kennenzulernen und weiterzuentwickeln.
Manikandan M
Recruiter & Personalberater- Senior HR-Experte mit über 8 Jahren Erfahrung im End-to-End-Recruiting, spezialisiert auf die Suche und Einstellung hochqualifizierter Fachkräfte (White-Collar) in den Bereichen Industrie, Engineering, Fertigung und IT.
- Erfahren in strategischer Talentgewinnung, Kandidatenauswahl und Stakeholder-Management, mit nachweislichem Erfolg in der Besetzung von Positionen mit hohem Volumen sowie von Spezialprofilen unter Einsatz moderner Sourcing-Techniken und CRM-/ATS-Systeme.
- Versiert in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, der Steuerung der Personalplanung sowie im Management des gesamten Recruiting-Lebenszyklus, einschließlich Vertragsverhandlungen, Onboarding und Mitarbeiterbindung zur Unterstützung des Unternehmenswachstums.
Bhuvaneswar V
Recruiter & Personalberater- Dynamischer HR-Recruiter mit über 5 Jahren fundierter Erfahrung in den Branchen Fertigung, Automatisierung, Automobil, Eisen & Stahl, Düngemittel, Chemie, Zucker sowie FMCG.
- Erfahren im End-to-End-Recruiting, in der Talentgewinnung und Personalplanung, mit nachgewiesener Fähigkeit, Talente vom Einstiegsniveau bis hin zu Führungspositionen in technischen und funktionalen Bereichen zu rekrutieren.
- Versiert im Aufbau starker Kundenbeziehungen, im Management von High-Volume- sowie Nischen-Recruiting über Jobportale, LinkedIn und ATS-Systeme sowie in der Sicherstellung reibungsloser Onboarding-Prozesse. Kompetent in Recruiting-Analysen, Stakeholder-Koordination und der Bereitstellung qualifizierter Talente im Einklang mit den Unternehmenszielen.
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- Ein Karriereleiter-System, das den Karriereweg für Mitarbeitende basierend auf ihren Fähigkeiten, ihrer Erfahrung und ihrer Betriebszugehörigkeit definiert.
- Ein integriertes Karriereentwicklungs-Framework, das mit anderen Prozessen in der Organisation wie Leistungsbeurteilungen, Zielsetzungen und OKRs sowie dem Beförderungsmanagement verbunden ist.
- Interne Stellenbesetzung – Ausschreibung von Positionen und Beförderungsmöglichkeiten innerhalb der Organisation.
- Bereitstellung von Mitarbeiterentwicklung, die Mitarbeitende auf ihren beruflichen Aufstieg vorbereitet, wie Schulungen, Coaching, Mentoring oder die Mitarbeit an Sonderprojekten.
- Regelmäßige Schulungsmöglichkeiten zur Entwicklung von Fähigkeiten auf allen Ebenen.
- Mentoring- und Coaching-Programme, die den Mitarbeitenden die individuelle Aufmerksamkeit bieten, die sie benötigen.
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Mobiles Arbeiten
Krankenversicherung
Lebensversicherung
Gesundheitsförderung
Familienunterstützung und Pflege
Arbeitskleidung
Bezahlter Urlaub
Persönliche Weiterentwicklung
Kantinenzuschuss
Work-Life Balance
Betriebsarzt
Teamwork
Gemeinschaftliches Handeln
Offene und transparente Unternehmenskultur
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Sei neugierig
Die Recherche über unser Unternehmen hilft dir sowohl bei deiner Bewerbung als auch in den weiteren Gesprächsrunden. Informiere dich über uns und folge uns in den sozialen Medien, um mehr über unsere Unternehmenskultur und unsere Werte zu erfahren. Es wäre hilfreich, unsere Website zu besuchen und mehr über unsere Produkte, Mitarbeitenden und Prozesse zu erfahren. Dies wird dir dabei helfen zu entscheiden, ob eine Karriere bei uns die richtige Wahl für dich ist, und sicherstellen, dass du deine Bewerbung mit relevanten und korrekten Informationen einreichst.
Vervollständige die Bewerbung
Jede Stelle hat einen spezifischen Anforderungskatalog. Um deine Chancen auf eine Einstellung zu erhöhen, sende bitte eine vollständige Bewerbung mit allen unterstützenden Dokumenten und Informationen, die unser Team benötigt. Es ist wichtig, in deiner Bewerbung genau, ehrlich und korrekt zu sein. Wir empfehlen dir, deine Bewerbung vor dem Absenden noch einmal zu überprüfen und dich auf die Qualität der Inhalte statt auf die Menge der Informationen zu konzentrieren.
Empfehlungen
Empfehlungen und Referenzen können Bewerbungen deutlich stärken. Wenn jemand ein Testimonial oder eine Empfehlung für dich schreibt, kann das deine Chancen erheblich verbessern. Bitte stelle sicher, dass du alle Kontaktdaten der Person angibst, die dich empfohlen hat. Wir könnten diese Person kontaktieren, um mehr über dich zu erfahren – daher ist eine professionelle und ehrliche Empfehlung sehr hilfreich.
Befolge die Anweisungen
Dies ist der wichtigste Tipp, den wir dir für deine Bewerbung geben können: Lies die Anweisungen gründlich durch, bevor du deine Bewerbung an uns sendest. Wenn du die Anweisungen korrekt und vollständig befolgst, stellst du sicher, dass dein Lebenslauf reibungslos durch den Einstellungsprozess läuft und zur richtigen Zeit von der richtigen Person bearbeitet wird. Dadurch erhöhst du deine Chancen, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden und eingestellt zu werden.
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Sichtung des Lebenslaufs
Sende deinen Lebenslauf mit allen erforderlichen Informationen ein. In der Regel benötigen wir etwa 10 Werktage, um die Bewerbungen zu prüfen und eine Entscheidung zu treffen – wir versprechen, dich in jedem Fall zu informieren. Wenn dein Lebenslauf ausgewählt wird, gelangst du in die nächste Phase des Bewerbungsprozesses.
Vorgespräch
Dies kann per Videocall, Telefonat oder sogar in einem direkten Treffen stattfinden. Dieses Vorgespräch gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen und dich für die nächste Bewertungsrunde freizugeben.
Bewertungsrunde
In dieser Runde durchläufst du je nach der Position, für die du dich beworben hast, eine technische oder funktionale Bewertung. Für Bewerberinnen und Bewerber, die sich bei uns für Schlüsselpositionen bewerben, gibt es außerdem eine DiSC-Bewertungsrunde.
Abschlussgespräch
Wenn du es bis hierher geschafft hast, triffst du – je nach der Position, für die du dich beworben hast – die Teamleitungen oder das Top-Management unseres Unternehmens. Das Abschlussgespräch hilft uns dabei, dich noch besser kennenzulernen, bevor wir dich für die Stelle einstellen.
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Coimbatore ist eine der bedeutenden Metropolen im indischen Bundesstaat Tamil Nadu. Die Stadt ist im Westen und Norden von den Ausläufern der Westghats umgeben, während sich im Norden die Schutzwälder des Nilgiri-Biosphärenreservats erstrecken.
Coimbatore gilt als eine der sichersten Städte Indiens für Frauen und ist ein bedeutendes Zentrum für Industrie, Bildung und Gesundheitswesen. Zudem wird die Stadt als „Pumpenstadt“ bezeichnet, da sie nahezu 50 % des indischen Bedarfs an Motoren und Pumpen liefert.