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Senior Engineer - VSM & Material Flow • Texmo Blank
Coimbatore, India • Manufacturing Operations

  • Purpose:  The Sr. Engineer - Value Stream Mapping (VSM) & Material Flow will be responsible for driving continuous improvement initiatives by executing high impact VSM projects primarily on material flow for multiple value streams. This role will focus on implementing Single Piece Flow by designing, and sustaining pull-based production systems (Kanban, supermarket, JIT) to optimize flow, reduce inventory, and improve responsiveness to customer demand. Also tracking improvements through the generation and analysis of Value Stream Improvement Plans (VSIPs). The goal is to support the organization in achieving operational efficiency and process excellence. 

  • Conduct Value Stream Mapping (VSM): 
    • Collect relevant data for each defined value stream. 
    • Conduct VSM sessions/workshops to analyze current state, identify inefficiencies/kaizen bursts, and create an entitlement and future state roadmap for improvements.
    • Target Box score improvements and enable accomplishments 
    Analyze and Implement VSIPs: 
    • Analyze the generated Value Stream Improvement Plan (VSIPs) and prioritize for implementation. 
    • Work with cross-functional teams to ensure effective implementation of VSIPs with a focus on achieving Single Piece Flow. 
    Design and implement effective PULL systems 
    • Design and deploy Kanban systems (card-based, e-Kanban, hybrid models) 
    • Establish supermarkets, FIFO lanes, and replenishment loops 
    • Define inventory levels, buffer strategies, and replenishment signals 
    • Align pull system with customer demand and takt time.
    Production Planning and Control integration 
    • Integrate pull system with ERP/MRP systems 
    • Convert push-system scheduling into demand driven replenishment 
    • Define heijunka (production leveling) strategies 
    • Coordinate with planning, procurement and logistics teams to optimize inventory 
    Data analysis and system calibration 
    • Calculate and maintain Kanban quantities, reorder points and safety stock levels 
    • Use data analytics for demand variability analysis, cycle time and lead time improvement and tracking 
    • Continuously optime the inventory towards reaching the single piece flow 
    Track and Report Progress: 
    • Track the progress of VSIPs, ensuring the closure rate to meet the target of 80-90%. 
    • Track the Lead time and specific Pull system metrices
    • Collect data and generate weekly Box Scores for each value stream (6 Box Scores per week). 
    • Ensure that all metrics are up to date and accurately reflect the performance of each value stream. 
    Document and Sustain Improvements: 
    • Document all improvements and changes made during the VSM process. 
    • Implement measures to sustain improvements over time, ensuring long-term efficiency and effectiveness. 
    Collaboration and Stakeholder Engagement: 
    • Work closely with cross-functional teams (Operations, Production, Quality, etc.) to implement changes and ensure alignment with business goals. 
    • Provide guidance and training on VSM principles and best practices to relevant stakeholders 


  • Qualifications:

    Education:     Bachelor’s degree in Industrial Engineering, Production Engineering, Mechanical Engineering

    Experience: 
    • Minimum of 3-5 years of experience in value stream mapping, process optimization, or lean manufacturing. 
    • Strong Expertise in Pull system, Heijunka /load levelling and Just in Time design and implementation. 
    Skills: 
    • Strong analytical and problem-solving skills. 
    • Proficient in data collection, analysis, and reporting.
    • Familiarity with Lean tools and techniques (e.g., Kaizen, 5S, Value Stream Mapping). 
    • Excellent communication and collaboration skills. 
    • Ability to manage multiple priorities and work independently 
    Lean Projects: 
    • Experienced in executing Lean Improvement projects like Line Balancing & Cycle time optimization 
    • AutoCAD or similar software for Layout change to improve material flow. 
    • Power BI (optional) for transactional flow improvement projects 

Weitere Informationen

  • Palani Selvaraj
    Recruiter & Personalberater

    • Strategische Führungskraft mit über 14 Jahren multikultureller Erfahrung in der Leitung von HR-Operationen, Talentakquise, Talententwicklung, Personalbeschaffung, HR-Beratung, Assessments, Trainings sowie operativen Abläufen und im Aufbau sowie in der Pflege von Beziehungen zu verschiedenen Stakeholdern, einschließlich Behörden.
    • Erfahren in der Vertretung des Unternehmens gegenüber Behörden wie Gewerbeaufsichtsamt, stellvertretendem Arbeitskommissar, staatlichen Arbeitsbehörden, PF- & ESIC-Behörden, LWF-Behörden, Bezirksverwaltungen sowie der Polizei. Mitglied in Netzwerken und Organisationen wie NHRD, ISTD, NIPM, SHRM, CII und EFSI. Anerkannt als Schlüsselressource mit ausgeprägten operativen und geschäftlichen Fähigkeiten sowie Expertise in der Entwicklung von Rekrutierungs- und Assessment-Tools zur Kompetenzanalyse und Profilerstellung; verfügt über fundiertes, geschäftsorientiertes HR-/ER-Know-how zur Erreichung der Unternehmensziele bei einer Belegschaft von über 1000 Mitarbeitenden.
    • Verantwortlich für die Steuerung der gesamten Talentakquise sowie Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen in enger Abstimmung mit HR- und Entwicklungsteams; Einführung zahlreicher Mitarbeiterbindungsmaßnahmen und Umsetzung von Strategien wie der Neustrukturierung von Vergütungspaketen, HR-Betreuung und Verbesserung der Mitarbeiterbindung; Reduzierung der Fluktuation von Auszubildenden um 60 % durch innovative Benefits und Anreizsysteme (z. B. flexible Arbeitszeiten und betriebliche Kinderbetreuung).
    • Erfolgreiche gleichzeitige Führung von direkten und indirekten Teams; Definition inspirierender Ziele, Festlegung von KPIs und Kennzahlen für HR- und Administrationsteams sowie Sicherstellung der Zielerreichung; enge Zusammenarbeit mit dem Top-Management bei Entscheidungsprozessen und aktiver Beitrag zur Erreichung der übergeordneten Unternehmensziele.

    Renukadevi Chandrasekar
    Recruiter & Personalberater

    • Interner Talent-Acquisition-Spezialist mit über 1 Jahr Erfahrung im Bereich Post-Recruitment.
    • Erfahrung in der Betreuung von Onboarding-Prozessen für neue Mitarbeitende sowie im Personalaktenmanagement.
    • Unterstützung des Recruiting-Teams bei der Besetzung von Einstiegspositionen.
    • Mehrsprachig und geschult in der Kandidatensuche über Jobportale.
    • Motiviert, den gesamten Recruiting-Lebenszyklus kennenzulernen und weiterzuentwickeln.

    Manikandan M
    Recruiter & Personalberater

    • Senior HR-Experte mit über 8 Jahren Erfahrung im End-to-End-Recruiting, spezialisiert auf die Suche und Einstellung hochqualifizierter Fachkräfte (White-Collar) in den Bereichen Industrie, Engineering, Fertigung und IT.
    • Erfahren in strategischer Talentgewinnung, Kandidatenauswahl und Stakeholder-Management, mit nachweislichem Erfolg in der Besetzung von Positionen mit hohem Volumen sowie von Spezialprofilen unter Einsatz moderner Sourcing-Techniken und CRM-/ATS-Systeme.
    • Versiert in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, der Steuerung der Personalplanung sowie im Management des gesamten Recruiting-Lebenszyklus, einschließlich Vertragsverhandlungen, Onboarding und Mitarbeiterbindung zur Unterstützung des Unternehmenswachstums.

    Bhuvaneswar V
    Recruiter & Personalberater

    • Dynamischer HR-Recruiter mit über 5 Jahren fundierter Erfahrung in den Branchen Fertigung, Automatisierung, Automobil, Eisen & Stahl, Düngemittel, Chemie, Zucker sowie FMCG.
    • Erfahren im End-to-End-Recruiting, in der Talentgewinnung und Personalplanung, mit nachgewiesener Fähigkeit, Talente vom Einstiegsniveau bis hin zu Führungspositionen in technischen und funktionalen Bereichen zu rekrutieren.
    • Versiert im Aufbau starker Kundenbeziehungen, im Management von High-Volume- sowie Nischen-Recruiting über Jobportale, LinkedIn und ATS-Systeme sowie in der Sicherstellung reibungsloser Onboarding-Prozesse. Kompetent in Recruiting-Analysen, Stakeholder-Koordination und der Bereitstellung qualifizierter Talente im Einklang mit den Unternehmenszielen.
  • Taro pumps
    • Ein Karriereleiter-System, das den Karriereweg für Mitarbeitende basierend auf ihren Fähigkeiten, ihrer Erfahrung und ihrer Betriebszugehörigkeit definiert.
    • Ein integriertes Karriereentwicklungs-Framework, das mit anderen Prozessen in der Organisation wie Leistungsbeurteilungen, Zielsetzungen und OKRs sowie dem Beförderungsmanagement verbunden ist.
    • Interne Stellenbesetzung – Ausschreibung von Positionen und Beförderungsmöglichkeiten innerhalb der Organisation.
    • Bereitstellung von Mitarbeiterentwicklung, die Mitarbeitende auf ihren beruflichen Aufstieg vorbereitet, wie Schulungen, Coaching, Mentoring oder die Mitarbeit an Sonderprojekten.
    • Regelmäßige Schulungsmöglichkeiten zur Entwicklung von Fähigkeiten auf allen Ebenen.
    • Mentoring- und Coaching-Programme, die den Mitarbeitenden die individuelle Aufmerksamkeit bieten, die sie benötigen.

  • Mobiles Arbeiten

    Krankenversicherung

    Lebensversicherung

    Gesundheitsförderung

    Familienunterstützung und Pflege

    Arbeitskleidung

    Bezahlter Urlaub

    Persönliche Weiterentwicklung

    Kantinenzuschuss

    Work-Life Balance

    Betriebsarzt

    Teamwork

    Gemeinschaftliches Handeln

    Offene und transparente Unternehmenskultur

  • Be Curious

    Sei neugierig

    Die Recherche über unser Unternehmen hilft dir sowohl bei deiner Bewerbung als auch in den weiteren Gesprächsrunden. Informiere dich über uns und folge uns in den sozialen Medien, um mehr über unsere Unternehmenskultur und unsere Werte zu erfahren. Es wäre hilfreich, unsere Website zu besuchen und mehr über unsere Produkte, Mitarbeitenden und Prozesse zu erfahren. Dies wird dir dabei helfen zu entscheiden, ob eine Karriere bei uns die richtige Wahl für dich ist, und sicherstellen, dass du deine Bewerbung mit relevanten und korrekten Informationen einreichst.

    Complete the Application

    Vervollständige die Bewerbung

    Jede Stelle hat einen spezifischen Anforderungskatalog. Um deine Chancen auf eine Einstellung zu erhöhen, sende bitte eine vollständige Bewerbung mit allen unterstützenden Dokumenten und Informationen, die unser Team benötigt. Es ist wichtig, in deiner Bewerbung genau, ehrlich und korrekt zu sein. Wir empfehlen dir, deine Bewerbung vor dem Absenden noch einmal zu überprüfen und dich auf die Qualität der Inhalte statt auf die Menge der Informationen zu konzentrieren.

    Referrals

    Empfehlungen

    Empfehlungen und Referenzen können Bewerbungen deutlich stärken. Wenn jemand ein Testimonial oder eine Empfehlung für dich schreibt, kann das deine Chancen erheblich verbessern. Bitte stelle sicher, dass du alle Kontaktdaten der Person angibst, die dich empfohlen hat. Wir könnten diese Person kontaktieren, um mehr über dich zu erfahren – daher ist eine professionelle und ehrliche Empfehlung sehr hilfreich.

    Follow the Instructions

    Befolge die Anweisungen

    Dies ist der wichtigste Tipp, den wir dir für deine Bewerbung geben können: Lies die Anweisungen gründlich durch, bevor du deine Bewerbung an uns sendest. Wenn du die Anweisungen korrekt und vollständig befolgst, stellst du sicher, dass dein Lebenslauf reibungslos durch den Einstellungsprozess läuft und zur richtigen Zeit von der richtigen Person bearbeitet wird. Dadurch erhöhst du deine Chancen, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden und eingestellt zu werden.

  • Resume Screening

    Sichtung des Lebenslaufs

    Sende deinen Lebenslauf mit allen erforderlichen Informationen ein. In der Regel benötigen wir etwa 10 Werktage, um die Bewerbungen zu prüfen und eine Entscheidung zu treffen – wir versprechen, dich in jedem Fall zu informieren. Wenn dein Lebenslauf ausgewählt wird, gelangst du in die nächste Phase des Bewerbungsprozesses.

    Preliminary Meeting

    Vorgespräch

    Dies kann per Videocall, Telefonat oder sogar in einem direkten Treffen stattfinden. Dieses Vorgespräch gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen und dich für die nächste Bewertungsrunde freizugeben.

    Assessment Round

    Bewertungsrunde

    In dieser Runde durchläufst du je nach der Position, für die du dich beworben hast, eine technische oder funktionale Bewertung. Für Bewerberinnen und Bewerber, die sich bei uns für Schlüsselpositionen bewerben, gibt es außerdem eine DiSC-Bewertungsrunde.

    Final Interview

    Abschlussgespräch

    Wenn du es bis hierher geschafft hast, triffst du – je nach der Position, für die du dich beworben hast – die Teamleitungen oder das Top-Management unseres Unternehmens. Das Abschlussgespräch hilft uns dabei, dich noch besser kennenzulernen, bevor wir dich für die Stelle einstellen.

  • Coimbatore ist eine der bedeutenden Metropolen im indischen Bundesstaat Tamil Nadu. Die Stadt ist im Westen und Norden von den Ausläufern der Westghats umgeben, während sich im Norden die Schutzwälder des Nilgiri-Biosphärenreservats erstrecken.

    Coimbatore gilt als eine der sichersten Städte Indiens für Frauen und ist ein bedeutendes Zentrum für Industrie, Bildung und Gesundheitswesen. Zudem wird die Stadt als „Pumpenstadt“ bezeichnet, da sie nahezu 50 % des indischen Bedarfs an Motoren und Pumpen liefert.

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